单位委托培养时，服务期限的约定需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一. 服务期限约定的前提条件

• 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。这是《劳动合同法》第二十二条第一款明确规定的内容。所谓“专项培训费用”，指的是用人单位为提高劳动者专业技能或知识水平而专门投入的费用；“专业技术培训”则是指针对特定专业领域进行的培训，旨在提升劳动者在特定领域的技能。

二. 服务期限的具体约定

• 服务期的长短由用人单位与劳动者根据培训性质、费用及预期收益等因素协商确定，并通过书面协议来明确。这一约定应详细规定服务期的期限、双方的权利与义务等内容，一旦签订，即具有法律约束力。

三. 违反服务期限约定的法律责任

• 如果劳动者违反了服务期约定，需要按照协议中的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且具体数额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相对应。这是《劳动合同法》第二十二条第二款所规定的。

四. 服务期限与劳动合同期限的关系

• 当服务期长于劳动合同期限时，劳动合同应自动续延至服务期满，以保障用人单位的培训投入回报。当然，双方另有约定的除外。这是《劳动合同法实施条例》第十七条所规定的。

综上所述，单位在委托培养时，与劳动者约定服务期限必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定。同时，双方也应充分认识到服务期协议的法律意义和作用，共同维护协议的严肃性和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。