公司培养员工后，在一定条件下是可以要求员工履行服务期限的。这一要求主要基于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果公司为员工提供了专项培训，并支付了相应的费用，那么公司有权与员工约定服务期，要求员工在培训结束后为公司服务一定年限。
二、服务期的约定
专项培训：服务期的约定通常与专项培训相关。专项培训是指公司为员工提供的、旨在提高员工专业技能或知识水平的培训，且该培训费用由公司承担。如果培训是普遍性的、与员工本职工作无关的，或者培训费用由员工自行承担的，那么公司通常不能要求员工履行服务期。
服务期长度：服务期的长度应由公司与员工协商确定，并写入劳动合同或培训协议中。服务期的长度应合理，不得过长，以免对员工的职业发展造成不合理的限制。
违约金：如果员工在服务期内违反约定提前离职，公司有权要求员工支付违约金。违约金的数额应根据公司提供的培训费用、员工的服务年限等因素合理确定，且不得超过公司实际支付的培训费用。
三、实际操作中的注意事项
书面协议：为了确保服务期的约定具有法律效力，公司应与员工签订书面协议，明确约定服务期的长度、违约金的数额等关键条款。
培训记录：公司应保留完整的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训费用等，以便在需要时证明公司为员工提供了专项培训。
合理管理：公司应合理管理员工的服务期，避免对员工进行不合理的限制或压迫。例如，公司可以在服务期内为员工提供合理的职业发展机会，以激励员工履行服务期。
四、法律后果
如果公司未按照法律规定与员工约定服务期，或者约定的服务期过长、违约金过高，那么这些约定可能被视为无效。此外，如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，对员工进行不合理的限制或压迫，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司为员工小张提供了为期一年的专业技能培训，并支付了5万元的培训费用。双方签订了培训协议，约定小张在培训结束后需为公司服务三年。如果小张在服务期内提前离职，那么公司有权要求小张支付违约金，违约金的数额可以根据培训费用和服务年限等因素合理确定。
综上所述，公司在培养员工后，在一定条件下是可以要求员工履行服务期限的。但公司应确保服务期的约定合法、合理，并保留完整的培训记录，以便在需要时证明自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。