您好，关于“国企是否可以要求服务年限”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，对于国有企业接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，根据相关法律法规，国有企业确实有一定的义务与他们签订劳动合同，并可以明确服务年限。例如，按照有关规定，国有企业应当与接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵签订不低于3年的固定期限劳动合同，对于服现役10年以上的，应当与其签订无固定期限劳动合同。这是为了保障这些退役军人的就业权益，确保他们能够稳定地融入社会和工作。

然而，对于一般的劳动者，国有企业并不能随意要求服务年限。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期，需要同时满足两个条件：一是为劳动者提供专项培训费用，二是对其进行专业技术培训。这里的“专项培训费用”指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。而“专业技术培训”则是指具有一定针对性的培训，旨在提高劳动者的专业操作技能和专业知识，通常针对特殊岗位或专门岗位的员工。

如果国有企业只是对劳动者进行必要的职业培训，如入职培训、岗前技能培训等，这些并不属于专业技术培训的范畴，因此不能以此为由与劳动者约定服务期。如果国有企业确实提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期，但服务期的长度和违约金的数额都需要符合法律法规的规定。

总的来说，国有企业是否可以要求服务年限，取决于具体的情境和法律规定。对于接收安置的退役军人，国有企业有一定的义务明确服务年限；而对于一般的劳动者，则需要满足特定的条件才能约定服务期。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。