培养期是包含在劳动合同期限里的。以下是详细分析：
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它包括了用人单位与劳动者在合同中约定的全部时间。而培养期，作为劳动合同履行过程中的一个特定阶段，是用人单位为了提升劳动者技能、适应岗位需求而设定的，这一期间劳动者仍在为用人单位提供劳动，且用人单位也在支付相应的劳动报酬，因此培养期自然应当被包含在劳动合同期限之内。
实际情况分析
培养期的性质：培养期是用人单位对劳动者进行技能培训、岗位适应等的过程，是劳动合同履行的重要组成部分。在这期间，劳动者虽然可能未直接从事具体的工作岗位，但仍在用人单位的管理下，接受培训，为后续的岗位工作做准备。
劳动合同期限的界定：劳动合同期限是从劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日止的时间段。由于培养期是劳动合同履行过程中的一个阶段，且劳动者在此期间仍受用人单位的管理和约束，因此培养期应当被计入劳动合同期限。
劳动报酬与社保缴纳：在培养期间，用人单位通常会按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。这也进一步证明了培养期是劳动合同期限的一部分。
综上所述，培养期是包含在劳动合同期限里的。如果用人单位在培养期结束后以培养期不计入劳动合同期限为由，拒绝履行相应的劳动合同义务，如续签劳动合同、支付经济补偿等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。