在讨要工资仲裁过程中，如果涉嫌到中间人，这通常意味着工资的支付或劳动关系的建立可能通过了这个中间人，这可能会让问题变得复杂。不过，不用担心，我会从法律的角度为你详细解析这个问题。
首先，明确一点：无论是否存在中间人，你作为劳动者都有权要求支付应得的工资。中间人的存在不影响你与用人单位之间的劳动关系和工资支付义务。
接下来，我们分几种情况来讨论：
中间人作为用人单位的代表或代理人：
- 如果中间人是用人单位的代表或代理人，并且你能够证明这一点（比如有书面的代理协议、授权委托书等），那么你可以直接向用人单位提出仲裁申请，要求支付工资。
- 在这种情况下，中间人的身份只是用人单位的一个“传声筒”或“执行者”，真正的法律责任还是由用人单位承担。
中间人作为独立的第三方：
- 如果中间人是一个独立的第三方，比如劳务中介、包工头等，并且他们与你之间有着直接的合同关系或支付工资的承诺，那么你也可以将中间人作为仲裁的被申请人之一。
- 你需要准备充分的证据来证明中间人与你之间的这种关系以及他们拖欠工资的事实。这可以包括合同、协议、支付记录、聊天记录等。
无法确定中间人的身份或角色：
- 如果无法确定中间人的具体身份或角色，或者中间人已经消失无法联系，那么你可以先将用人单位作为仲裁的被申请人。
- 在仲裁过程中，你可以向仲裁庭说明中间人的存在和情况，并提供你所能收集到的所有相关证据。仲裁庭会根据事实和法律来做出裁决。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是至关重要的。你需要准备充分的证据来证明你与用人单位或中间人之间的劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。
- 申请仲裁：如果无法与用人单位或中间人协商解决工资问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 咨询专业意见：在仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和建议。
总之，无论是否存在中间人，你都有权要求支付应得的工资。只要收集好证据，明确自己的法律地位和需求，就能通过法律途径来维护自己的合法权益。