关于主动离职后是否还有年终奖的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议。以下是对这一问题的详细解答：

一、年终奖的性质与发放原则

年终奖通常是由企业根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它并非用人单位的强制性义务，而是由用人单位自主决定发放条件与发放标准。

二、主动离职对年终奖的影响

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件中包含了在职时间的要求（如必须年底在职才能发放年终奖），那么您主动离职后可能无法获得年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规定中并未将在职时间作为年终奖的发放条件，而是基于绩效考核结果或其他因素，且您已经完成了相应的绩效考核并符合发放条件，那么您即使主动离职，也有权要求公司按照约定或规定发放年终奖。

2. 公平合理原则：

   • 即便劳动合同或公司规定中没有明确说明，用人单位在制定年终奖发放规则时也应遵循公平合理原则。如果您在离职前已经为公司提供了正常劳动，并且符合年终奖的发放条件（如绩效考核结果、出勤情况等），那么用人单位应当考虑向您支付相应工作时间的年终奖。

三、实际案例参考

从您提供的参考信息中，可以看到不同法院对于类似案件的判决结果也存在差异。这主要是因为每个案件的具体情况不同，包括劳动合同的内容、公司规章制度的规定、员工的离职原因和时间等。因此，在判断自己是否有权获得年终奖时，需要综合考虑这些因素。

四、建议与结论

1. 查看劳动合同与公司规定：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解年终奖的具体发放条件和规定。
2. 与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律途径维权：如果无法通过沟通解决问题，且您认为自己有权获得年终奖，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职后是否有年终奖取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。在离职前，建议您仔细了解相关规定并与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。