针对“员工下班喝酒在工厂闹事该怎样出通知”的问题，以下是我的建议：

首先，应当出具一份正式且明确的通知，以处理并警示该员工的行为。通知应包含以下几个关键要点：

1. 事件概述：

   • 简要说明员工下班后在工厂内喝酒并闹事的具体时间、地点和行为表现。

2. 公司规定与纪律：

   • 明确指出公司关于员工行为准则、禁酒令以及工厂内秩序维护的相关规定。
   • 强调该员工行为已违反公司哪些具体规定，以及这些规定的重要性。

3. 处理决定：

   • 根据公司规定和该员工行为的严重程度，给出相应的处理决定，如警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。
   • 说明处理决定的依据和理由，以及执行的时间和方式。

4. 教育引导：

   • 对该员工进行思想教育，指出其行为的错误性和可能带来的后果。
   • 鼓励员工正视错误，积极改正，并提醒其他员工引以为戒。

5. 后续措施：

   • 说明公司将采取哪些措施来预防类似事件再次发生，如加强员工教育培训、完善工厂管理制度等。

以下是一份通知的示例模板：

关于XX员工下班喝酒在工厂闹事的处理通知

各部门、各位员工：

近日，我司发生了一起员工下班后在工厂内喝酒并闹事的事件。经调查核实，XX员工于XX年XX月XX日下班后，在工厂内饮酒并出现不当行为，严重违反了公司关于员工行为准则和禁酒令的相关规定。

根据公司相关规定，经研究决定，对XX员工作出如下处理：

一、给予XX员工警告处分，并罚款XX元；

二、责令XX员工停职检查XX天，期间需深刻反思并写出书面检查；

三、如XX员工再次发生类似行为，将解除劳动合同。

希望XX员工能够正视自己的错误，积极改正，并以此为鉴。同时，也提醒全体员工严格遵守公司规定，共同维护工厂秩序和良好工作环境。

公司将进一步加强员工教育培训，完善管理制度，确保类似事件不再发生。

特此通知。

XX公司 XX年XX月XX日

请根据实际情况调整通知内容，以确保其准确性和适用性。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。