辞职不给批准，在劳动者依法提出辞职的情况下，是违法的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。

一、辞职不给批准是否违法

1. 依法辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果劳动者严格按照上述法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位无权拒绝劳动者的辞职请求。此时，辞职不给批准是违法的。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。在这种情况下，用人单位同样不得阻拦，否则也是违法的。

二、劳动者如何应对辞职不给批准的情况

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其自己依法享有辞职的权利，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，并支付应得的工资等劳动报酬。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

综上所述，辞职不给批准在劳动者依法提出辞职的情况下是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式要求用人单位办理离职手续并支付应得的劳动报酬。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。