关于“待岗生活费能享受几年”的问题，首先需要明确的是，待岗生活费并非可以无限期享受，而是受到一定时效限制。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：待岗生活费属于福利性待遇，通常应受一年仲裁时效的限制。这意味着，如果劳动关系终止，员工应在劳动关系终止之日起一年内提出关于待岗生活费的仲裁申请。

详细解释：

1. 待岗生活费的性质：

   • 待岗生活费是用人单位在员工待岗期间，按照一定标准支付的生活费用，属于劳动报酬的一种特殊形式，也即是福利性待遇。

2. 仲裁时效的规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括待岗生活费）发生争议的，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不受上述一年仲裁时效期间的限制。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，如四川省眉山市中级人民法院的某判决中，法院明确了待岗生活费属于福利性待遇，应受一年仲裁时效的限制。员工在知道其权利被侵害后一年内未申请仲裁的，其关于待岗生活费的请求将不受法律保护。

法律建议：

• 如果您目前正处于待岗状态，且用人单位未按时支付待岗生活费，建议您及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的生活费。
• 如果协商无果，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如待岗通知、工资支付记录等，以便在仲裁过程中证明您的主张。

综上所述，待岗生活费并非可以无限期享受，而是受到一年仲裁时效的限制。因此，建议您在知晓自己的权益被侵害后，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。