国家机关工作人员罹患职业病实际上是算工伤的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律规范，国家机关工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，同样会被视同为工伤处理。这意味着，在职业病方面，国家机关工作人员的待遇与其他职业人群并无二致。

2. 工伤认定：虽然国家机关不参加工伤保险统筹，但工作人员患职业病后，可以经过单位或上级主管部门按人事管理权限批准认定。一旦认定，工作人员即可享受相应的医疗待遇和工伤待遇。

3. 待遇享受：工伤得到确认后，工作人员可以享受到包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项工伤保险待遇。这些待遇旨在保障工作人员在患职业病后能够得到及时救治和合理补偿。

4. 实际案例：以某国家机关工作人员小朱为例，他在长期工作中患上了职业病，并认为自己应享受工伤待遇。尽管所在单位初期以国家机关不参加工伤保险统筹为由拒绝支付相关费用，但依据法律规定，小朱最终成功获得了工伤认定，并享受到了相应的工伤待遇。

综上所述，国家机关工作人员罹患职业病是算工伤的，他们有权依法享受相应的工伤保险待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。