国家机关人员罹患职业病是算工伤的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律规范，国家机关工作人员因工作原因罹患职业病，通常会被视同为工伤处理。这意味着，在职业病方面，国家机关工作人员的待遇与其他职业人群并无二致。

2. 职业病确诊：职业病的确诊必须遵循严格的法定程序，并由具有相关资质的医疗卫生机构进行专业诊断。一旦确诊患有职业病，工作人员需要向有关部门提交相关的诊断证明文件以及工作证明等相关资料，以申请工伤认定。

3. 工伤认定与待遇：一旦工伤得到确认，国家机关工作人员便可以享受到相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项福利。具体的待遇标准和支付方式可能会因工伤的严重程度以及所在地的政策法规而有所差异。

4. 特殊情况说明：虽然国家机关不参加工伤保险统筹，但职业病既然是工作所致的健康损害，工作人员在患职业病后，仍然可以经过单位或上级主管部门按人事管理权限批准认定，从而享受相应的医疗和工伤待遇。这是为了保障工作人员在患职业病后能够得到及时救治和合理补偿。

综上所述，国家机关人员罹患职业病是算工伤的，并可以享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。