从业人员患职业病确实属于工伤。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病是应当认定为工伤的情形之一。这意味着，如果从业人员在工作中因接触特定有害因素而患上职业病，那么这种情形是被法律明确认定为工伤的。

2. 职业病定义与工伤认定：

   • 职业病是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触特定有害因素（如粉尘、放射性物质等）引发的疾病。这些疾病通常与工作环境和工作性质有直接关系。
   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于职业病，只要能够证明疾病与工作存在因果关系，且符合其他工伤认定条件，就可以认定为工伤。

3. 工伤待遇：

   • 一旦职业病被认定为工伤，从业人员就可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体待遇根据伤残等级和实际情况而定，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未履行这些义务，可能会面临法律责任。

综上所述，从业人员患职业病属于工伤，依法可以享受工伤保险待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解答。