国家机关工作人员患职业病，在符合法定条件的情况下，属于工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例还明确规定了，患职业病的应当认定为工伤。这一规定并未将国家机关工作人员排除在外。

二、职业病定义与认定

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于国家机关工作人员而言，如果其因工作原因接触到职业病危害因素，并因此患上职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，其应当被认定为工伤。

三、国家机关工作人员的工伤认定流程

1. 申请与受理：国家机关工作人员患职业病后，应由其所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括了解职业病危害因素接触情况、职业病诊断情况等。

3. 作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿与待遇

一旦国家机关工作人员的职业病被认定为工伤，其将享受相应的工伤赔偿和待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

五、特殊情况说明

虽然国家机关工作人员患职业病在符合法定条件的情况下属于工伤，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果国家机关工作人员患职业病是由于个人原因（如违规操作、未采取防护措施等）导致的，那么可能影响其工伤认定的结果。此外，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体认定和赔偿标准也可能有所不同。

建议：如果您是国家机关工作人员，且怀疑自己患上了职业病，建议及时向所在单位报告，并按照规定流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。