居家调养是否可以请病假，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“患病”通常指的是需要治疗、休息的疾病状态。
   • 病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

2. 实际情况角度：

   • 如果居家调养是因为职工确实患病，且需要停止工作进行治疗和休息，那么根据医院出具的病假证明，职工是有权请病假的。
   • 如果居家调养并非因为患病，而是因为其他原因（如个人原因、家庭原因等），那么通常不能请病假，而需要请事假或其他类型的假期。

3. 用人单位规定角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的病假管理规定，有些单位可能要求职工提供特定的病假证明材料（如医院出具的病假单、诊断书等），有些单位可能对病假的期限、待遇等有特定规定。
   • 因此，在请病假前，建议职工先了解并遵守用人单位的病假管理规定。

综上所述，居家调养是否可以请病假，取决于职工是否确实患病且需要停止工作进行治疗和休息，以及用人单位的病假管理规定。如果符合条件且遵守规定，职工是有权请病假的。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。