关于“学校中介是否有权裁减50周岁的前员工”这个问题，我们首先需要明确几个关键点：一是“学校中介”的身份和性质，二是“裁减员工”的法律权限，三是“50周岁前员工”的特定情境。

1. 学校中介的身份和性质：

   • 通常，“学校中介”可能指的是为学校提供中介服务（如招聘、劳务派遣等）的机构或个人。这样的中介并不直接具备雇主身份，除非它同时是员工的实际用工单位。

2. 裁减员工的法律权限：

   • 裁减员工，即解除劳动合同，是用人单位的一项权利，但这项权利的行使必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 用人单位在裁减员工时，需要满足特定的条件，如经济性裁员需满足企业经营困难等条件，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 50周岁前员工的特定情境：

   • 50周岁的员工可能面临退休或接近退休的年龄，但这并不直接决定其能否被裁减。
   • 如果员工已经签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊保护情况（如工伤、患病等），则用人单位在裁减时需要更加谨慎，并可能受到更严格的法律限制。

综上所述，学校中介本身并不具备直接裁减员工的法律权限，除非它同时是员工的实际用工单位，并且满足了裁减员工的法定条件和程序。因此，如果学校中介试图裁减50周岁的前员工，首先需要明确其身份和性质，以及是否具备用人单位的法律地位；其次，需要确保裁减行为符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自身的权利和义务。