关于“工伤资格认定行政诉讼不影响仲裁程序的法律规定”，以下是我的详细解答：

结论前置：一般情况下，工伤认定不服提起行政诉讼不会中止劳动仲裁。但在特殊情况下，若诉讼结果直接影响仲裁结果，且仲裁庭认为必要，经仲裁委主任批准可中止仲裁。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律授权进行的行政确认行为，用于确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤。
   • 当对工伤认定结果不服而提起行政诉讼时，这一诉讼行为通常不会影响劳动仲裁的正常进行。劳动仲裁机构会依据其独立的程序和规定，对劳动争议进行审理和裁决。

2. 特殊情况：

   • 若诉讼结果会对劳动仲裁结果产生直接影响，例如诉讼中涉及的关键事实认定可能改变仲裁结果，此时劳动仲裁庭可能会考虑中止仲裁。
   • 中止仲裁的决定需要经过审慎考虑，并由仲裁委员会主任批准。这是为了确保仲裁结果的公正性和准确性，避免因为诉讼结果的不确定性而导致仲裁结果的反复或冲突。

法律依据：

• 虽然具体法律条文中可能未直接规定工伤认定行政诉讼与劳动仲裁程序的关系，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神和原则，劳动仲裁机构在审理劳动争议时，会遵循独立、公正、及时的原则，并根据事实和法律进行裁决。
• 同时，法律也允许在特定情况下，如诉讼结果可能直接影响仲裁结果时，劳动仲裁机构可以采取相应的措施，包括中止仲裁等，以确保仲裁结果的公正性和准确性。

总结与建议：

• 在面对工伤认定行政诉讼与劳动仲裁程序的关系时，应首先明确两者之间的独立性和相互关联性。
• 在一般情况下，工伤认定行政诉讼不会中止劳动仲裁程序。但在特殊情况下，若诉讼结果直接影响仲裁结果，且仲裁庭认为必要，经仲裁委主任批准可中止仲裁。
• 如您在实际操作中遇到此类问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。