关于“雇主责任险打工伤案件律师费哪方出”的问题，这通常取决于具体的法律条款、合同约定以及实际案件情况。以下是对此问题的一些详细分析：

一、法律条款与合同约定

1. 雇主责任险条款：

   • 雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在覆盖雇员在工作过程中可能因意外伤害或职业病导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等风险。
   • 保险条款中通常会明确规定保险责任的范围、赔偿限额、免赔额以及理赔流程等。
   • 关于律师费用的承担，保险条款中可能会有具体说明，或者作为理赔过程中的一项费用进行考虑。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能会包含关于工伤处理、争议解决以及律师费用承担等条款。
   • 如果合同中有明确规定，那么律师费用的承担应遵循合同约定。

二、实际案件情况

1. 责任判定：

   • 在工伤案件中，首先需要明确责任方。如果工伤是由雇主或第三方的过错导致的，那么律师费用可能会由责任方承担。
   • 如果工伤是由于雇员自身的过错或不可抗力因素导致的，那么律师费用的承担可能会更加复杂，需要根据具体情况来判断。

2. 诉讼结果：

   • 诉讼结果也会影响律师费用的承担。如果雇员胜诉，那么律师费用可能会由败诉方（通常是雇主或第三方）承担。
   • 如果雇员败诉，那么律师费用可能需要由雇员自行承担，除非合同中有特别约定。

三、一般原则

• 在没有具体法律条款或合同约定的情况下，律师费用的承担通常遵循“谁委托、谁支付”的原则。
• 也就是说，如果雇员委托律师进行诉讼或仲裁，那么律师费用通常需要由雇员自行承担。
• 但是，如果雇主愿意承担律师费用作为对雇员的补偿或和解的一部分，那么这也是可以的。

四、建议

• 在处理雇主责任险打工伤案件时，建议首先查阅相关的保险条款、劳动合同或集体合同，以明确律师费用的承担方式。
• 如果合同或条款中没有明确规定，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，也可以与雇主或保险公司进行协商，以达成关于律师费用承担的共识。

综上所述，雇主责任险打工伤案件律师费的承担方式并不是一成不变的，而是需要根据具体的法律条款、合同约定以及实际案件情况来判断。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助和咨询。