私立学校是需要遵守劳动法的。劳动法作为我国的基本法之一，对所有的用人单位和劳动者都具有约束力，无论单位是公立还是私立。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等。
   • 无论是公立学校还是私立学校，作为用人单位，都需要遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

2. 私立学校遵守劳动法的具体体现：

   • 劳动合同的签订：私立学校需要与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动报酬的支付：私立学校需要按时足额支付教职工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
   • 社会保险的缴纳：私立学校需要为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 劳动保护的提供：私立学校需要为教职工提供必要的劳动保护条件，确保教职工的人身安全和健康。

3. 私立学校违反劳动法的法律后果：

   • 如果私立学校违反劳动法的相关规定，如未签订劳动合同、拖欠劳动报酬或未缴纳社会保险等，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、被行政处罚等。

综上所述，私立学校作为用人单位，必须严格遵守劳动法的相关规定，保障教职工的合法权益。如果私立学校存在违反劳动法的行为，教职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。