针对您提出的问题，关于农民工在工地施工期间生病且失去劳动能力后的治病及补助费承担问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，农民工在工地生病后的补偿情况主要取决于其生病的性质以及是否与工作有关。

1. 职业病或工伤：

   • 如果农民工在工地施工期间因工作原因罹患职业病或因工作性质诱发疾病，甚至导致死亡，那么他们可以依照相关规定享有工伤赔偿以及工亡赔偿权益。
   • 在这种情况下，治疗期间的医疗费用、停工留薪期的工资福利待遇等，都应由用人单位或工伤保险机构承担。

2. 非职业病或非工伤：

   • 如果农民工的生病并非由于工作原因，且未构成职业病或工伤，那么他们通常无法享受工伤赔偿待遇。
   • 在这种情况下，治疗费用可能需要由农民工自己承担，或者通过其购买的医疗保险进行报销。

3. 企业责任：

   • 对于已经依法缴纳工伤保险费用的企业，如果员工在工地生病且符合工伤条件，企业应积极配合员工申请工伤赔偿，并确保员工在治疗期间获得应有的工资福利及相关补贴。
   • 即使员工生病不构成工伤，企业也应给予一定的人文关怀，如提供必要的帮助或支持。

4. 补助费的具体承担：

   • 治疗期间的医疗费用：如符合工伤条件，应由工伤保险机构承担；如不符合，则可能由农民工自己承担或通过医疗保险报销。
   • 停工留薪期的工资福利待遇：对于构成工伤的员工，企业应按原工资标准支付；对于非工伤员工，企业可根据实际情况给予一定的病假工资或生活补助。
   • 伤残津贴及一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致伤残的员工，企业应根据伤残等级支付相应的伤残津贴；对于解除或终止劳动关系的员工，企业还应支付一次性的伤残就业补助金。

综上所述，农民工在工地施工期间生病且失去劳动能力后的治病及补助费承担问题，需要根据其生病的性质以及是否与工作有关来确定。企业应承担起应有的责任，为符合条件的员工提供必要的支持和帮助。同时，农民工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助或咨询相关部门。