关于“快手上要拖欠工资”的传闻并非一个可以一概而论的问题，它涉及具体的公司行为、员工合同以及相关法律法规。

一. 拖欠工资的法律定义与后果

1. 法律定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2. 法律后果：根据《劳动法》和相关规定，用人单位拖欠工资需要承担法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金，甚至可能面临行政处罚。

二. 针对“快手上要拖欠工资”的分析

1. 具体情况具体分析：首先需要明确的是，“快手上要拖欠工资”这一说法是否基于具体的事实或只是传闻。如果是传闻，那么需要等待官方或相关权威机构的声明或调查。
2. 合同与法律保障：对于快手的员工来说，他们的工资权益受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果快手确实存在拖欠工资的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

三. 员工应对拖欠工资的策略

1. 保留证据：如果员工认为自己的工资被拖欠，应首先保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

我的观点：关于“快手上要拖欠工资”的传闻，我们不能轻易下结论。如果这是基于具体的事实，那么员工应该依法维护自己的权益；如果这只是传闻，那么我们需要等待更多信息的披露。无论如何，员工的工资权益都是受到法律保护的，任何用人单位都不得无故拖欠工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。