短视频平台发布内容要求还劳务欠款，并不构成有效的法律手段，不能直接帮助追回劳务欠款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律途径的正当性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳务欠款的追讨应通过合法的法律途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 短视频平台的局限性：短视频平台主要用于信息分享和传播，并非正式的法律纠纷解决渠道。在平台上发布内容要求还款，虽然可能引起公众关注，但并不能直接产生法律效力。

二. 有效的追讨方式

1. 协商：首先尝试与欠款方进行友好协商，明确欠款事实和还款计划。
2. 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会等。
3. 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，可根据劳务合同中的约定，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三. 证据的重要性

• 在追讨劳务欠款的过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、欠款凭证等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中都至关重要。

我的观点：虽然短视频平台发布内容可能引发社会关注，但并非解决劳务欠款问题的有效法律手段。建议通过正当的法律途径来维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。