离职申请单未写明年份，一般不能单方面主张是去年写的。具体分析如下：

1. 法律证据原则：在法律上，证据需要具有真实性、合法性和关联性。离职申请单作为一份证据材料，如果未写明年份，其真实性和关联性就会受到质疑。因此，仅凭未写明年份的离职申请单，无法直接证明该申请单是去年写的。

2. 证明责任：主张离职申请单是去年写的一方，需要承担证明责任，即提供足够的证据来支持其主张。如果无法提供其他证据（如邮件记录、证人证言等）来佐证离职申请单的年份，那么这一主张可能无法得到法律的支持。

3. 可能的法律后果：如果离职申请单的年份对双方的权利义务有重大影响，而一方又无法证明其主张的年份，那么可能会面临不利的法律后果。例如，在劳动争议中，如果无法确定离职申请单的具体年份，可能会影响工龄计算、经济补偿等问题的判定。

综上所述，离职申请单未写明年份时，不能单方面主张是去年写的。如果确实需要证明离职申请单的年份，建议寻找其他相关证据来佐证。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。