针对您提出的“以考代评开始执行逐级聘用是否合法”的问题，以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

首先，我们需要明确“以考代评”和“逐级聘用”的含义。以考代评是指通过考试来获得相应的职称资格，而不再需要通过传统的评审方式。逐级聘用则是指按照职称的层级，从低级到高级逐级进行聘用。

从您提供的参考信息来看，以考代评的方式在职称评价中是被认可的。例如，根据人力资源社会保障部印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》，初级、中级职称可以采取以考代评的方式获得。同时，该办法也规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及评审的相关要求。

然而，关于逐级聘用的合法性，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。从您提供的安徽省的情况来看，2024年开始，安徽省对于以考代评取得的职称开始执行逐级聘用，并且对于缺少前置职称的情况，需要从前置职称聘起，并等待相应的年限。这一政策调整可能是基于当地职称改革的需要，以及对于职称聘用公平性的考虑。

从法律层面来说，如果逐级聘用的政策规定是合法制定的，并且符合相关法律法规的要求，那么它就是合法的。同时，政策制定者也会考虑到各种因素，如职称评价的公平性、合理性以及实际情况等，来制定具体的政策规定。

因此，对于“以考代评开始执行逐级聘用是否合法”的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体的政策规定、法律法规以及实际情况来进行判断。如果您对于具体的政策规定有疑问或者不了解，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关政策制定机构，以获取更准确的信息和解答。