针对您提出的“工伤4级安责险可以赔付什么项目”的问题，以下是根据相关法律法规及政策规定，给出的详细且条理清晰的解答：

在工伤4级的情况下，安责险（这里假设您指的是与工伤保险相关的责任保险）的赔付项目通常与工伤保险的赔偿项目相一致，涵盖多个方面。以下是具体的赔偿项目及其说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：为本人工资×21个月。其中，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。

2. 伤残津贴：

   • 标准：按月支付，为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 支付期限：支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。

3. 医疗费：

   • 要求：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付方式：从工伤保险基金中支付。若用人单位未参加工伤保险，则治疗机构的选择不受限制。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医，可按要求支付交通费、食宿费，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

5. 辅助器具费：

   • 要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 标准：按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。
   • 支付方式：从工伤保险基金中支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第32条。

6. 停工留薪期工资及福利：

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第33条。

7. 生活护理费：

   • 标准：根据生活自理障碍程度，按月支付生活护理费。完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
   • 支付方式：从工伤保险基金中支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

综上所述，工伤4级的赔偿项目涉及多个方面，具体标准和要求需依据《工伤保险条例》及相关地方政策执行。在实际操作中，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、详细的信息和专业的法律指导。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。