工伤四项赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常合并计算，但在不同阶段或情况下可能分开提及，为全面解答，此处分开说明）。以下是关于这四项赔偿的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 解释：医疗费是工伤赔偿中最基础的一项，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。这些费用应由工伤保险基金支付，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤而需要暂停工作的时间。在这段时间内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 解释：一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额越大。这是为了补偿工伤职工因伤残而导致的未来收入损失。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解释：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工未来可能产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而导致的就业困难。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外说明：在实际操作中，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、伤残等级以及具体情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的信息。如果你有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。