工伤赔偿主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最基础且重要的一项。它涵盖了因工伤事故导致的医疗救治费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位（在未参加工伤保险的情况下）来承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者因伤无法工作，但劳动关系仍然存在。因此，用人单位需要按照劳动者原来的工资待遇支付停工留薪期的工资。这一期限通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要专人护理，那么用人单位或者工伤保险基金需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需要和当地的护理市场价格来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 当工伤导致劳动者伤残时，根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额根据伤残等级和劳动者的工资水平来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

5. 伤残津贴：

   • 对于伤残等级较高，无法完全恢复工作能力的劳动者，除了一次性伤残补助金外，还可以获得伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常根据伤残等级和劳动者的工资水平，以及当地的政策规定来确定，并会按月支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，如果工伤导致劳动者伤残，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件通常根据当地的政策规定来确定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 如果工伤导致劳动者死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于支付劳动者的丧葬费用；供养亲属抚恤金用于支付劳动者生前供养亲属的生活费用；一次性工亡补助金则是对劳动者家属的一次性经济补偿。

在申请工伤赔偿时，劳动者需要注意以下几点：

• 及时报告工伤事故，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 在规定的时间内申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 根据伤残等级和当地政策规定，合理计算并主张自己的赔偿权益。

如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。