关于产假98天工资的最简单三个步骤，我可以为你详细解释如下：

1. 确认产假天数与工资支付标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，如果是难产或者多胎，产假天数还会相应增加。
   • 产假期间，女职工的工资待遇应不低于她们平时的基本工资，具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准。

2. 向用人单位提交产假申请与工资支付要求：

   • 女职工需要在预产期前向用人单位提交产假申请，并附上相关的医疗证明文件，如医院出具的预产期证明等。
   • 同时，应明确向用人单位提出产假期间的工资支付要求，确保自己的合法权益得到保障。

3. 如遇纠纷，及时寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付产假工资或支付标准不符合法律规定，女职工可以首先尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果的情况下，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这三个步骤能帮助你清晰地了解产假98天工资的相关事宜。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。