针对您提出的问题“没有签劳动合同，然后设计出错需要赔偿吗”，以下是我的详细解答：

结论：在未签订劳动合同的情况下，设计出错是否需要赔偿，主要取决于劳动者是否存在故意或重大过失，并且该过失是否给用人单位造成了实际经济损失。

分析说明：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 在正常的劳动过程中，由于工作本身的不确定性和风险性，劳动者可能会出现轻微失误。若这些失误并未造成重大损失，且劳动者没有故意或重大过失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。这是基于劳动法对劳动者权益的基本保护原则。

2. 故意或重大过失需赔偿：

   • 如果劳动者因故意行为（如故意破坏设计成果、泄露商业机密）或重大过失（如严重违反设计流程导致重大错误）给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。尽管此规定提及了劳动合同，但其核心在于劳动者因自身原因造成损失应承担的责任，这一原则同样适用于未签订劳动合同的情况。

3. 未签劳动合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同本身不影响赔偿责任的认定。只要能证明存在事实劳动关系，且劳动者的行为符合赔偿条件，用人单位仍有权要求赔偿。
   • 同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同可能面临法律责任，如根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。但这与劳动者是否因设计出错而承担赔偿责任是两个独立的问题。

4. 用人单位的责任：

   • 若用人单位本身存在问题，如未提供必要的培训或工作条件，导致劳动者设计出错，那么责任不应完全由劳动者承担。在这种情况下，用人单位也应承担相应的责任。

总结与建议：

综上所述，未签订劳动合同的情况下设计出错是否需要赔偿，应具体问题具体分析。关键在于判断劳动者的行为性质及其是否给用人单位造成了实际经济损失。同时，用人单位也应注意自身义务的履行，避免因未签订劳动合同等违法行为而承担不必要的法律后果。在遇到此类纠纷时，建议双方首先进行协商解决；若无法达成一致，可寻求专业律师的帮助以维护各自合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。