针对您提出的“没有签劳动合同怎么赔偿以及是否需要请律师”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体情形和标准如下：
超过一个月不满一年未签合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付两倍的工资。这里的“工资”是指您在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 如果您满足以下条件之一，且用人单位未与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向您每月支付二倍的工资：
- 您在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 您与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且您无严重违反规章制度等特定情形，续订劳动合同的。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 如果用人单位主动提出不签或签了但不合规，导致您辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。
二、申请赔偿的流程
为了成功申请赔偿，您可以遵循以下步骤：
收集证据：
- 这是申请赔偿的基础。您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付二倍工资差额或经济补偿金。协商过程中，请保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交身份证及相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，并等待仲裁委员会的受理决定。之后，您将参与仲裁庭的审理，并接收仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
三、是否需要请律师
关于是否需要请律师，这取决于您的具体情况和需求。如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理这类纠纷比较复杂，那么请一位专业律师来协助您可能是一个不错的选择。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。当然，如果您对法律程序有一定了解，且觉得能够自行处理，那么也可以不请律师。
四、注意事项
- 时效限制：请务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过法律保护的期限。
- 保持冷静理性：在与用人单位协商或参与仲裁、诉讼过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达影响案件处理。
- 详细记录：在整个申请赔偿的过程中，请详细记录每一步的操作和结果，以便后续跟进和维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。