担任执行董事的女性职工在一般情况下不能50岁退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法定退休年龄的规定
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，我国女性的法定退休年龄分为两类：女干部（包括机关、事业单位女性工作者及企业女性管理人员）为55岁，女工人为50岁。这一规定明确了不同工作岗位性质的女性职工的退休年龄。
二. 执行董事的岗位性质
- 执行董事通常属于公司的管理层，负责公司重大事务的决策与执行。因此，在执行董事这一职位上的女性职工，其岗位性质更倾向于干部或管理人员。
三. 退休年龄与岗位性质的关系
- 女性的退休年龄主要取决于其档案中记载的工作身份。如果档案中注明是“干部”身份，退休年龄就是55岁；如果是“工人”身份，退休年龄则为50岁。由于执行董事通常被视为干部或管理人员，因此其退休年龄应为55岁。
四. 特殊情况下的退休
- 尽管一般情况下执行董事不能在50岁退休，但如果存在特殊情况，如因病或非因工致残、完全丧失劳动能力等，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，也有可能按照相关规定提前退休。然而，这种情况并不适用于所有执行董事，且需要满足严格的条件。
综上所述，担任执行董事的女性职工在一般情况下不能50岁退休，而是需要按照法定退休年龄规定，在55岁时办理退休手续。当然，如果存在特殊情况且满足相关条件，也有可能提前退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。