结论：在公司担任监事这一职务本身，并不直接决定您是否可以在50岁退休。退休年龄主要受到您所参加的养老保险类型以及相关法律法规的规定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 养老保险类型与退休年龄：

   • 企业职工基本养老保险：根据现行规定，企业职工的退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若您作为监事同时是企业职工，并参加的是企业职工基本养老保险，那么您的退休年龄将遵循这一规定。但需注意，监事职务本身并不改变您的职工身份或退休年龄。
   • 灵活就业人员养老保险：如果您以灵活就业人员身份参加养老保险，退休年龄可能有所不同。一般来说，灵活就业人员的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。但具体政策可能因地区而异，需参考当地规定。
   • 城乡居民基本养老保险：对于参加城乡居民基本养老保险的人员，退休年龄通常为男女均年满60周岁。若您选择此类养老保险，则退休年龄与监事职务无关。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），且符合相关条件，可能可以提前退休。但监事职务通常不属于特殊工种范畴，因此这一规定可能不适用。

3. 法律法规与政策变动：

   • 退休年龄和退休政策可能受到国家法律法规的调整以及地方政策的变动影响。因此，在规划退休时，建议您密切关注相关政策动态，以确保及时了解并适应最新规定。

4. 监事职务与退休规划：

   • 监事职务是公司治理结构中的一部分，主要负责监督公司的财务和业务活动。这一职务本身并不直接涉及退休年龄或退休规划。因此，在规划退休时，您应主要关注自己的养老保险类型、缴费年限以及相关政策规定。

建议：

• 为了更准确地了解自己的退休年龄和退休规划，建议您查阅自己参加的养老保险的具体政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取个性化建议。
• 如果您对退休规划有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。