公司招收有案底人员，一般不需要特意向相关机构进行备案。但公司在招聘过程中，应当对应聘者的背景进行充分的调查，以了解应聘者是否有犯罪记录或其他不良记录，这既是为了保障公司的合法权益，也是为了维护公司的声誉和形象。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定公司招收有案底人员需要向相关机构备案。因此，从法律层面来说，公司无需因员工有案底而进行特别备案。

2. 公司内部管理层面：

   • 虽然无需备案，但公司应当建立健全的招聘流程和背景调查机制，对应聘者的身份、学历、工作经历以及是否有犯罪记录等进行全面核查。
   • 对于有案底的应聘者，公司应根据其犯罪性质、严重程度以及与公司业务的关联性等因素，综合评估是否适合录用。

3. 风险防范层面：

   • 招收有案底人员可能给公司带来一定的法律风险，如员工再次犯罪、损害公司利益或影响公司声誉等。因此，公司在招聘时应谨慎对待有案底的应聘者。
   • 公司可以通过签订劳动合同、制定员工手册等方式，明确员工的行为规范和法律责任，以降低潜在的法律风险。

综上所述，公司招收有案底人员无需特意备案，但应加强对应聘者的背景调查和风险评估，以确保公司的合法权益和声誉不受损害。如有任何关于公司招聘或员工管理的法律问题，欢迎随时向我咨询。