在刑事案件中，做事责任的划分是一个核心且复杂的问题，它主要依据双方之间的法律关系以及具体的事故情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任划分的基本原则
责任划分需遵循公平原则和保护弱势群体原则，并依据相关法律法规进行判定。具体责任的承担，取决于双方之间的法律关系，如雇佣关系、承揽关系、帮工关系等。
二、不同法律关系下的责任划分
雇佣关系：
- 如果双方形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的劳务中获取利益，应负责保障雇员的安全。
- 若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，有权向雇员追偿。
- 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
承揽关系：
- 定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。
- 如果定作人对定作、指示或者选任有过失，如明知承揽人没有相应资质或安全生产条件仍然发包，定作人应承担相应的赔偿责任。
帮工关系：
- 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任。
- 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，可以在受益范围内予以适当补偿。
劳务派遣责任：
- 在劳务派遣情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任应由接受劳务派遣的用工单位承担。劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：在做事前，双方应明确法律关系，是雇佣、承揽还是其他关系，这有助于在发生意外时准确划分责任。
- 签订书面合同：建议双方签订书面合同，详细记载工作内容、地点、时间、劳动报酬、安全培训和防护措施等内容，以规避潜在法律风险。
- 购买保险：考虑购买相关保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以减轻意外发生时的经济负担。
综上所述，做事责任的划分是一个复杂而细致的问题，需要根据双方之间的法律关系以及具体事故情况来确定。如果您在具体案件中遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。