关于劳动合同责任的划分，这是一个涉及多个方面且具体情形各异的问题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，对劳动合同责任划分的全面解析：

1. 用人单位的责任：

   • 提供劳动保护：用人单位必须按照劳动合同约定和劳动法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护条件。若用人单位未履行此义务，导致劳动者在工作过程中受伤或遭受其他损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 按时支付工资与福利：用人单位应按时足额支付劳动者的工资及约定的福利待遇。如无故拖延或拒付，将构成违约，并需承担法律责任。
   • 遵守劳动法规：用人单位应严格遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。任何违反劳动法规的行为，如违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等，都将面临法律制裁。

2. 劳动者的责任：

   • 遵守工作纪律：劳动者应严格遵守用人单位的工作纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。如违反工作纪律导致损失，劳动者可能需承担相应责任。
   • 保守商业秘密：劳动者在工作中接触到的用人单位商业秘密，有义务保密，并在离职后继续履行保密义务。违反此义务，劳动者将面临法律追究。
   • 遵守竞业限制：如劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守相关约定，不得到竞争单位工作或泄露原用人单位的商业秘密。违反此约定，劳动者需按约定支付违约金，并可能承担赔偿责任。

3. 劳动合同解除或终止时的责任：

   • 协商解除：如双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按约定支付经济补偿金（如约定了此条款）。若劳动者主动提出解除，且未造成用人单位损失，通常无需支付经济补偿金。
   • 违法解除：如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动合同终止：劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即行终止。如因用人单位原因导致劳动合同无法续订，用人单位需承担相应责任。

4. 举证责任：

   • 在劳动合同纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即提出主张的一方需承担举证责任，证明其主张的事实成立。
   • 鉴于用人单位和劳动者地位的不平等性，部分情况下适用举证责任倒置。如用人单位作出开除、除名、辞退等决定引发的劳动争议，由用人单位负责举证。

综上所述，劳动合同责任的划分需综合考虑合同约定、法律法规及双方履行情况等多方面因素。在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。