工厂发不掉工资时，劳动局没有权利直接拦截工厂的货物。下面我为您详细解释这个问题，并提供一些建议。
法律解释
拦截货物的性质：
- 拦截货物虽然看似是一种自力救济的方式，但实际上并不被法律所认可。这种行为很可能构成侵权行为，一旦给工厂造成损失，劳动者或相关方是需要承担赔偿责任的。
劳动局的职权：
- 劳动局作为政府的行政机构，其主要职责是监督劳动法规的执行，处理劳动争议，以及保护劳动者的合法权益。然而，劳动局并没有直接的权力去拦截工厂的货物作为工资支付的保证。
合法维权途径
当工厂发不掉工资时，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与工厂进行协商，明确要求工厂支付工资。通过和平沟通，往往能够解决许多问题。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令工厂限期支付工资。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求工厂支付工资外，对于可能存在的经济补偿也可以一并主张。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议
- 避免非法行为：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免采取拦截货物等非法手段。
- 积极寻求法律帮助：当遇到工资支付问题时，应及时向劳动局、劳动仲裁委员会或法院等合法机构寻求帮助。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解释和建议能够对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何其他问题，欢迎随时向我咨询。