如果离职证明中包含不实或贬低的言论，且这种言论对求职者找工作造成了实际影响，那么求职者有可能要求原用人单位承担赔偿责任。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 离职证明的性质：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工在单位的任职时间、职位以及离职原因等。
   • 离职证明应当真实、客观、公正地反映员工在单位的实际情况。

2. 离职证明中的不实或贬低言论：

   • 如果离职证明中包含了对员工的不实指责、贬低性评价或虚假信息，这些言论可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。

3. 不实或贬低言论对求职者的影响：

   • 不实或贬低言论可能导致求职者在求职过程中遭受不公平待遇，如被拒绝录用、降低薪资待遇等。
   • 这种影响是实际的、可量化的，如求职者因此失去了工作机会或遭受了经济损失。

4. 赔偿责任的承担：

   • 如果求职者能够证明离职证明中的不实或贬低言论对其找工作造成了实际影响，那么原用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围可能包括求职者因此遭受的经济损失、精神损害抚慰金等。

5. 法律建议：

   • 对于求职者来说，如果离职证明中包含不实或贬低言论，应当及时与原用人单位沟通，要求其更正或撤销。
   • 如果沟通无果，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职证明中的不实或贬低言论如果对求职者找工作造成了实际影响，求职者有权要求原用人单位承担赔偿责任。在维护自己权益的过程中，求职者应当注意收集证据、保留相关材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。