女员工60岁退休后，一般不再涉及延迟退休的问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄政策

1. 根据当前政策，女员工的法定退休年龄已经明确，对于大多数女性而言，正常的退休年龄是55周岁或50周岁（具体取决于其职业和身份），而女领导干部和女性专业技术人员的退休年龄，根据政策有可能延迟至60周岁。但这一延迟已经是在正常退休年龄基础上的调整，即她们原本可能更早退休。
2. 一旦女性员工达到法定退休年龄并办理退休手续，她们就进入了退休状态，开始享受养老保险等退休待遇。此时，不再涉及进一步的延迟退休问题。

二. 延迟退休的适用情况

1. 延迟退休政策主要是针对那些未达到法定退休年龄，但因工作需要或其他原因希望继续工作的员工。
2. 对于已经达到法定退休年龄并退休的员工，除非有特殊的政策或规定（如某些特定行业或岗位可能有特殊规定），否则一般不再适用延迟退休。

三. 实际情况与建议

• 例如，如果一名女员工已经在60岁退休，那么她就已经完成了职业生涯的正规工作阶段，开始享受退休生活。如果她希望继续工作，可能需要通过其他方式，如返聘、兼职或自主创业等。
• 我建议，对于已经达到退休年龄的女员工，如果想要继续工作，应首先了解相关的政策规定和实际情况，然后选择适合自己的方式继续发挥余热。

综上所述，女员工60岁退休后，一般不再涉及延迟退休的问题。如果她们希望继续工作，应通过其他合法合规的方式来实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。