微信发送员工手册并让签纸质文件，这一行为本身并不违法。但是否合法，还需考虑员工手册的内容是否合法、合规，以及签订纸质文件的过程是否符合法律规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 员工手册的内容：

   • 员工手册的内容必须符合国家法律法规，不能包含违法、歧视性或侵犯员工权益的条款。
   • 如果员工手册中有违反法律法规的内容，即使通过微信发送并要求签订纸质文件，也是不合法的。

2. 签订纸质文件的过程：

   • 签订纸质文件时，应确保员工有充分的时间阅读并理解员工手册的内容。
   • 员工应在自愿、平等、协商一致的基础上签订员工手册，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 如果签订过程中存在违法情形，那么这一行为就是不合法的。

3. 微信发送员工手册的方式：

   • 微信作为一种通讯工具，发送员工手册本身并不违法。
   • 但需要注意的是，微信发送可能无法确保员工手册的正式性和严肃性，因此建议在正式场合或重要事项上，还是采用更为正式的方式，如邮寄、电子邮件（带有电子签名）等。

4. 法律后果：

   • 如果员工手册内容合法，签订过程也符合法律规定，那么员工签订后，员工手册就具有法律效力。
   • 如果员工手册内容或签订过程存在违法情形，那么员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求撤销签订的员工手册、要求赔偿损失等。

综上所述，微信发送员工手册并让签纸质文件这一行为本身并不违法，但关键在于员工手册的内容是否合法、合规，以及签订纸质文件的过程是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。