劳动者主张的二倍工资差额确实属于赔偿金性质，进一步印证了其惩罚性功能。以下是对这一观点的详细解释：

1. 法律性质分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动合同到期后未续签，而劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。这里的“二倍工资”实际上是对用人单位违法行为的一种惩罚，同时也是对劳动者权益的一种保障。
   • 赔偿金性质：二倍工资差额的支付，是基于用人单位的违法行为（如未签订书面劳动合同）而产生的，其目的不仅在于补偿劳动者的损失，更在于对用人单位的违法行为进行惩罚，以促使其遵守法律规定。因此，二倍工资差额具有赔偿金的性质。

2. 惩罚性功能体现：

   • 惩罚性：二倍工资差额的支付标准高于劳动者原本应得的工资，这种超出部分的支付，实际上是对用人单位的一种经济惩罚。这种惩罚性不仅体现在金钱的支付上，更在于通过法律手段对用人单位的违法行为进行制裁。
   • 预防功能：通过设定二倍工资差额的惩罚性赔偿，可以促使用人单位更加重视与劳动者的劳动合同签订和续签工作，从而预防类似违法行为的再次发生。这种预防功能也是惩罚性赔偿的重要体现。

3. 实际案例支持：

   • 在实际案例中，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，法院通常会予以支持。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也体现了法律对用人单位违法行为的惩罚。

综上所述，劳动者主张的二倍工资差额属于赔偿金性质，这一性质进一步印证了其惩罚性功能。用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。