《关于弹性退休制度的暂行办法》第4条中的“其他管理人员”主要指的是国有企业中的部门副职以上人员、项目负责人及分公司负责人、以及专业技术人员。具体分析如下：

一. 部门副职以上的人员

• 这类人员通常被视为中层管理人员，他们负责部门的管理和运作，具有一定的管理职责和权力。按照弹性退休的办法规定，这类人群在到达法定退休年龄后，应及时办理退休手续，不能延迟退休。

二. 项目负责人以及分公司负责人

• 项目负责人，如项目经理等，虽然可能不具备行政级别，但由于他们独立负责一个项目，承担着重要的管理责任，因此也被视为管理人员。同样，分公司负责人也属于管理人员范畴。这类人员在到达法定退休年龄时，也应按照弹性退休制度的规定及时退休。

三. 专业技术人员

• 专业技术人员，如会计师、政工师、工程师、高级工程师等，他们虽然可能不直接参与管理岗位的工作，但由于具备相应的专业职称和技能，享受着与管理人员相似的待遇和地位。因此，这类人员也被纳入“其他管理人员”的范畴，在退休制度上与管理岗位人员享有相同的待遇，即不能申请弹性延迟退休。

综上所述，《关于弹性退休制度的暂行办法》第4条中的“其他管理人员”涵盖了国有企业中的部门副职以上人员、项目负责人及分公司负责人、以及专业技术人员。这些人员在到达法定退休年龄时，应按照制度规定及时办理退休手续，不能申请弹性延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。