您好，关于哪些人适用弹性退休的问题，我可以为您详细解答。
首先，弹性退休制度主要适用于那些达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工。这一制度的核心原则是自愿和弹性，旨在给予职工更多的选择权，以适应不同个体的实际情况和需求。
具体来说，适用弹性退休的人群主要包括以下几类：
达到最低缴费年限的职工：无论男女，只要职工达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，就可以根据自己的意愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
希望提前退休的职工：对于那些由于身体状况、家庭原因或其他个人因素，希望提前结束职业生涯的职工，可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
希望延迟退休的职工：对于那些身体健康、工作经验丰富、希望继续在职场上发挥作用的职工，可以在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
特定职业或岗位的职工：虽然公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，但他们在弹性退休制度下也有一定的灵活性。例如，他们可以在与单位协商一致的情况下，选择弹性延迟退休，但需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
此外，弹性退休制度的实施还考虑到了职工的实际情况和需求。例如，对于希望提前退休的职工，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；而对于希望延迟退休的职工，则需要与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择权和灵活性，使他们能够根据自己的实际情况和需求来安排退休时间。这一制度的实施，不仅有助于更好地保障职工的权益，也有助于促进劳动力的合理流动和优化配置。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。