适用弹性延迟退休的人员，主要需根据相关政策规定及实际情况来确定。具体分析如下：
一. 弹性延迟退休的政策背景
弹性延迟退休是近年来针对退休年龄调整的一种政策探讨，旨在适应人口老龄化趋势，缓解养老压力，并充分利用人力资源。然而，具体的实施细节和适用人群需根据国家政策及地方规定来确定。
二. 适用弹性延迟退休的人员类型
特定行业或职业的人员：某些行业或职业，如高级专家、高级管理人员等，由于其工作性质、技能需求及职业特点，可能更适合延迟退休。这些人员通常具备较高的专业素养和丰富的经验，延迟退休有助于继续发挥他们的专业优势。
身体健康且愿意继续工作的人员：对于身体健康、工作能力较强且愿意继续工作的人员，弹性延迟退休提供了一种选择。他们可以在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需求，选择继续工作并延迟领取养老金。
符合特定条件的人员：国家政策或地方规定可能针对某些特定条件的人员设定了弹性延迟退休的条款。例如，可能针对独生子女父母、高级职称人员等设定了相应的延迟退休政策。
三. 法律依据与实际操作
虽然《中华人民共和国社会保险法》第十五条主要规定了基本养老金的组成和确定因素，并未直接涉及弹性延迟退休的具体规定，但实际操作中，弹性延迟退休的政策实施需依据国家及地方的相关政策文件来确定。因此，在具体适用时，应参照相关政策文件及单位规定来执行。
我的观点：适用弹性延迟退休的人员类型需根据国家政策、地方规定及实际情况来综合判断。对于符合特定条件、身体健康且愿意继续工作的人员，以及特定行业或职业的人员，可能更适用于弹性延迟退休政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。