工地因员工锯了几根木方就罚款500元，这一行为是否合理，需结合具体情况及公司内部规定来判断，但若没有相关依据或罚款过高，则可能不合理。

一. 分析罚款的合理性

1. 公司规定：首先，要看公司是否有明确的规章制度，规定员工在何种情况下会被罚款，以及罚款的具体金额。如果公司有相关规定，并且员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么公司在员工违反规定时进行罚款，就有了一定的合理性基础。

2. 罚款金额：其次，要考虑罚款金额是否合理。罚款500元对于锯了几根木方的行为来说，如果与公司规定及员工行为造成的实际损失相比显得过高，那么这笔罚款就可能不合理。

3. 法律依据：最后，从法律角度来看，公司罚款必须有明确的法律依据或合同依据。如果公司没有相关依据就随意罚款，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

二. 结论与建议

• 结论：因此，工地因员工锯了几根木方就罚款500元，是否合理取决于公司是否有相关规定、罚款金额是否适当以及是否有法律依据。若公司没有相关规定或罚款过高，员工可以提出异议。

• 建议：我建议员工先查看公司规章制度，了解是否有关于此类行为的罚款规定。如果认为罚款不合理，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。同时，员工在入职时也应仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。