关于灵活用工被辞退的赔偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确灵活用工的两种主要形式及其法律后果：

1. 以劳动关系存在的灵活用工（如非全日制用工）：

   • 若用人单位违法解除了劳动关系，即无正当理由辞退了劳动者，劳动者是有权主张经济赔偿金的。
   • 经济赔偿金的计算方式是：按照经济补偿标准的二倍来计算。而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

2. 以劳务关系存在的灵活用工（如与劳务公司签订劳务协议）：

   • 在这种情况下，被辞退通常是不适用经济补偿或赔偿金的相关规定的。因为劳务关系主要受合同约定以及民事法律的调整，与劳动关系有着本质的区别。
   • 除非劳务合同中另有特别约定，否则一般不被视为有赔偿的义务。

接下来，我们进一步分析不同用工形式下的辞退赔偿情况：

• 非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
• 实质构成全日制劳动关系：
  • 合法解除：如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
  • 协商一致解除：需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 违法解除：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，对于辞退时可能涉及的调休赔偿问题，也需根据具体情况处理。若员工有调休未休完，用人单位应优先安排员工在离职前将调休时间休完；若无法安排，则应按照法律规定支付相应的加班工资。

综上所述，灵活用工被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，完全取决于具体的用工形式、合同约定以及辞退的合法性。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的用工合同和辞退原因，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。