外聘老师需遵守相关法律法规及学校规定。针对外聘老师的法规要求，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 资格与聘用

1. 资质要求：外聘老师通常需具备相应的学历、学位或专业资格，如教师资格证等，以确保其具备从事教育教学工作的基本能力和素质。- 例如，某高校在聘用外聘老师时，会明确要求应聘者需具有硕士及以上学历，或具备相关领域的高级职称。
2. 聘用程序：学校应按照规定的程序进行外聘老师的聘用，包括发布招聘公告、组织面试、审核资质、签订聘用合同等环节，确保聘用过程的公开、公平、公正。

二. 合同管理

1. 合同签订：学校与外聘老师应签订书面的聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。- 例如，合同中会明确规定外聘老师需承担的教学任务、科研任务及相应的考核标准。
2. 合同期限：聘用合同应明确合同期限，以及合同期满后的续聘或解聘条件。

三. 待遇与福利

1. 薪酬待遇：学校应按照合同约定向外聘老师支付薪酬，并确保薪酬水平不低于相关法律法规规定的最低标准。- 例如，某地区规定外聘老师的薪酬不得低于当地最低工资标准的1.5倍。
2. 福利待遇：学校可根据实际情况为外聘老师提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日慰问等。

四. 管理与考核

1. 日常管理：学校应建立健全外聘老师的管理制度，明确其工作职责、行为规范及考勤制度等。- 例如，规定外聘老师需按时参加学校组织的教研活动，遵守学校的作息时间和工作纪律。
2. 考核评估：学校应定期对外聘老师进行考核评估，根据其工作表现、教学效果及科研成果等方面进行综合评定，作为续聘、解聘或奖惩的依据。- 例如，每学期结束后，学校会组织学生对外聘老师的教学质量进行匿名评价，并结合同行评议和教务处的审核结果进行综合评定。

综上所述，外聘老师在聘用、合同管理、待遇与福利以及管理与考核等方面均需遵守相关法律法规及学校规定。我建议学校在外聘老师时，应严格按照规定程序进行，确保聘用过程的合法性和规范性；同时，外聘老师也应自觉遵守相关规定，认真履行合同义务，为学校的教育教学工作贡献自己的力量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。