拿焊工证、高处证并不能直接要求单位补助工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 证书与工资补助无直接法律关联

1. 证书性质：焊工证、高处证等职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。这些证书是劳动者职业技能的体现，但并不直接等同于工资或工资补助的权益。
2. 工资构成：劳动者的工资通常由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成。工资补助通常针对特定情况或条件，如特殊工作环境、特殊贡献等。而职业资格证书并不属于这些特定情况或条件。

二. 工资补助的法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者的工资水平应根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件等因素确定。
2. 无直接补助规定：在现行法律法规中，并未明确规定持有职业资格证书的劳动者有权要求单位补助工资。

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：虽然法律没有明确规定，但劳动者可以与单位进行沟通，了解单位是否有针对职业资格证书的奖励或补助政策。
2. 关注单位规章制度：劳动者应关注单位的规章制度，看是否有关于职业资格证书与工资补助的相关规定。

我的观点：焊工证、高处证等职业资格证书是劳动者职业技能的体现，但并不能直接作为要求单位补助工资的依据。劳动者应与单位进行沟通，了解单位的实际情况和政策，以合理维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。