结论前置：每月领取伤残津贴的人能否办理焊工证，需结合伤残等级、身体条件及焊工证办理的具体要求综合判断，并非绝对不能办理，但需满足特定条件。以下从法律、安全及实务角度展开分析：

1. 伤残等级与身体条件是核心限制

根据《工伤保险条例》及焊工证办理的通用要求（如《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》），焊工属于特种作业，需满足身体条件（如视力、听力、肢体功能等）及安全操作能力。若伤残导致：

• 肢体功能受限（如手部残疾影响持握焊枪、眼部伤残影响视力），可能无法通过焊工证体检或实操考核；
• 认知或反应能力下降（如脑部伤残影响安全判断），可能被认定为不适合从事高危作业。

建议：需先通过医疗机构出具的身体条件证明，确认是否符合焊工证办理的最低健康标准。

2. 伤残津贴与就业资格无直接冲突

伤残津贴是工伤保险待遇，旨在保障伤残职工基本生活，不剥夺其就业权利。若伤残等级较低（如十级），且身体条件允许，仍可从事力所能及的工作（包括焊工）。但需注意：

• 用人单位责任：根据《劳动合同法》，用人单位不得因职工伤残而歧视就业，但可要求提供健康证明；
• 安全责任：若因伤残导致操作失误引发事故，可能涉及雇主责任或个人过失责任。

3. 实务操作中的关键步骤

若希望办理焊工证，建议按以下流程进行：

1. 咨询当地应急管理部门（原安监局）：确认焊工证办理的具体体检标准及实操要求；
2. 进行职业能力评估：通过医院或职业鉴定机构评估身体条件是否适合焊工作业；
3. 参加安全培训：即使身体条件允许，也需通过特种作业安全培训并考核合格；
4. 与用人单位沟通：若已就业，需与单位协商工作安排，避免因伤残影响作业安全。

4. 风险提示

若隐瞒伤残情况办理焊工证并从事作业，可能面临：

• 行政处罚：未如实申报健康状况，可能被吊销焊工证；
• 民事赔偿：因伤残导致操作失误造成事故，需承担相应赔偿责任；
• 刑事责任：若构成重大安全事故，可能涉嫌犯罪。

总结：能否办理焊工证需以身体条件是否达标为核心，伤残津贴本身不构成障碍，但需谨慎评估安全风险。如有具体伤残等级或身体情况，可进一步提供信息，我会结合法律条款为您详细分析。