“强制下班”并非一个法律术语，也不是一个普遍存在的企业制度。通常，我们所说的“强制下班”可能指的是企业为了保障员工的休息权益，避免过度加班，而设定的一种管理制度。然而，这种制度并非所有企业都会采用，也并非法律所强制要求的。

一. 企业自主决定

• 企业是否实行“强制下班”制度，完全取决于企业自身的经营策略和管理理念。
• 有些企业可能出于对员工健康、工作效率以及企业文化的考虑，会设定一定的下班时间限制，鼓励员工在合理的时间内完成工作并休息。

二. 法律对加班的规定

• 根据《劳动法》的相关规定，企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度加班。
• 如果企业需要员工加班，必须按照法律规定支付加班费，并保障员工的休息权益。

三. “强制下班”的误解

• 需要注意的是，“强制下班”并不等同于企业可以单方面决定员工的下班时间，而是在合理的工作时间内，鼓励员工按时下班，保障其休息权益。
• 如果企业以不合理的方式“强制下班”，如未经员工同意擅自调整工作时间，可能会构成对劳动合同的违约，甚至侵犯员工的合法权益。

我的观点：因此，不能简单地说有哪些企业会“强制下班”，这完全取决于企业自身的经营策略和管理理念。同时，企业也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。