对于你提出的“在事业单位临时工老板不让你做的事情，你做了受了伤怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在事业单位作为临时工，如果做了老板明确禁止的事情并因此受伤，是否能认定为工伤并享受相应赔偿，需根据具体情况判断，特别是要考虑是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。

详细分析

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 因此，判断是否能认定为工伤，关键在于伤害是否与工作有直接关联。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果你虽然做了老板禁止的事情，但这一行为在客观上是为了完成工作任务或保护单位财产等，且伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，你为了抢救单位即将损坏的设备而违反了老板的禁令，结果受伤，这种情况下可能会被视为工伤。

3. 非工伤的情况：

   • 如果你做老板禁止的事情完全是出于个人原因，与工作无关，且伤害也不是在工作过程中发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例如，你私自使用单位设备做与工作无关的事情并受伤，这种情况下一般不会被认定为工伤。

4. 赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果未被认定为工伤，但你认为单位对你的伤害负有责任，你可以通过民事诉讼等方式寻求赔偿。

5. 建议与提醒：

   • 作为临时工，在工作中应严格遵守单位的规章制度和老板的指示，避免发生不必要的伤害。
   • 如果不幸受伤，应及时向单位报告并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续处理。
   • 对于工伤认定和赔偿问题，如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，对于你提出的这个问题，是否能认定为工伤并享受相应赔偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。