离职了单位以有争议为由不让走，这种情况确实比较棘手，但别担心，我来帮你分析并给出解决方案。
首先，明确你的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三十天书面通知了单位，无论单位是否同意，到期你都可以离职。如果单位以有争议为由阻止你离职，这是违法的。
接下来，你可以采取以下步骤：
与单位沟通：
- 再次与单位人事或相关负责人沟通，明确表达你已经依法提前通知了离职，并询问为何不让走。
- 尝试解决单位提出的争议点，如果确实存在误解或未解决的事项，看能否在离职前协商解决。
保留证据：
- 确保你保留了提前通知离职的书面证据，如邮件、快递单、聊天记录等。
- 如果与单位沟通过程中有任何书面或电子形式的记录，也请妥善保存。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然不让你离职，你可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动保障监察大队进行投诉。
- 监察大队会依法对单位的违法行为进行调查，并可能责令单位办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你想直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将在接到投诉之日起的五个工作日内做出响应，并展开调查。
要求赔偿：
- 如果因为单位的阻止离职行为导致你遭受了经济损失（如无法在新单位入职、错过面试等），你有权要求单位赔偿。
最后，我想强调的是：
- 无论单位提出什么争议，都不能成为阻止你离职的合法理由。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。